构建和谐劳动关系示范区
📋 案例基本信息
| 📌 案例名称 | 构建和谐劳动关系示范区 |
|---|---|
| 🏢 所属平台 | 中国（上海）自由贸易试验区 |
| 📍 所在地区 | 上海 |
| 📅 发布年份 | 2023 |
| 📚 资料来源 | 国务院关于印发《全面对接国际高标准经贸规则推进中国（上海）自由贸易试验区高水平制度型开放总体方案》的通知 |
| 🎯 适用范围 | 中国（上海）自由贸易试验区 |
| 💡 案例说明 | 暂无信息 |
| ⚙️ 具体做法 | 支持上海自贸试验区内企业率先创建和谐劳动关系，全面落实劳动合同、集体合同制度，依法依规保障劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等基本权益，建立劳动者工资集体协商和正常增长机制，加强劳动保护，改善劳动条件。强化工会劳动法律监督，开展劳动用工法治体检。 |
| 📈 实践效果 | 暂无信息 |
| ⭐ 案例亮点 | 暂无信息 |
| 🚀 下一步工作 | 暂无信息 |
| 实体词 | 劳动合同, 集体合同, 劳动报酬, 休息休假, 劳动安全卫生, 社会保险, 职业技能培训, 工资集体协商, 正常增长机制, 劳动保护, 劳动条件, 工会劳动法律监督, 劳动用工法治体检 |
🎭 分类标签详情
| 一. 制度创新 | 不清楚 ➡ 不清楚 ➡ 不清楚 |
|---|---|
| 二. 产业发展维度 | 不清楚 ➡ 不清楚 ➡ 不清楚 |
| 三. 创新复杂程度 | 单点突破型 ➡ 个别政策措施调整 ➡ 政策调整 |
| 四. 实施主体 | 不清楚 ➡ 不清楚 ➡ 不清楚 |
| 五. 开放程度 | 对内开放型 ➡ 要素自由流动 ➡ 要素流动 |
| 六. 要素资源维度 | 不清楚 ➡ 不清楚 ➡ 不清楚 |
| 七. 服务国家战略维度 | 创新驱动发展 ➡ 创新生态构建 ➡ 创新生态 |
| 八. 实践领域 | 劳动权益与社会保障 |
| 九. 时间演进 | 提升发展期（2021-2023） |
| 十. 风险等级 | 低风险创新 |
| 十一. 影响范围 | 局部影响型 |